Должностная инструкция Бригадира Тракторной Бригады

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Должностная инструкция Бригадира Тракторной Бригады. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Инструкции».

Должностная инструкция Бригадира Тракторной Бригады.rar
Закачек 1490
Средняя скорость 5017 Kb/s
Скачать

Должностная инструкция Бригадира Тракторной Бригады

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Компания»
____________ В.В. Умников

«___»___________ 2018 г.

Должностная инструкция
бригадира слесарей-ремонтников
ОАО «Компания»

1 Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность бригадира слесарей-ремонтников (далее — бригадир) ремонтно-механического цеха ОАО «Компания» (далее — предприятие).

1.2 На должность бригадира назначается лицо имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы не менее 3-х лет, при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 -ти лет.

1.3 Бригадир непосредственно подчиняется начальнику ремонтного участка ремонтно-механического цеха (далее- начальник участка).

1.4 Назначение, перемещение и освобождение от должности бригадира производится приказом главного инженера предприятия по представлению главного механика — начальника цеха.

1.5 Бригадиру непосредственно подчиняются:

1.6 В своей деятельности бригадир руководствуется:

— действующим законадательством;
— приказами, распоряжениями, инструкциями и другими нормативными материалами по вопросам своей деятельности;
-технической документацией, чертежами, инструкциями по эксплуатации оборудования, графиками ППР, выданными ремонтно-механическим цехом;
— положением о цехе;
— настоящей должностной инструкцией( далее ДИ);

1.7 Дополнительно к указаниям и распоряжениям главного механика- начальник цеха бригадир выполняет письменные и устные указания главного инженера.

2 Должностные обязанности

2.1 Осуществлять руководство возглавляемой им бригадой, в соответствии с действующими законадательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

2.2 Обеспечивать надежную безопасную работу оборудования и его качественный ремонт.

2.3 Выполнять служебные поручения и задания начальника ремонтного участка.

2.4 Проходить в установленные сроки аттестацию знаний правил и норм по охране труда в комиссии предприятия.

2.5 Осуществлять надлежащее хранение и использование стропальных (чалочных) комплектов.

2.6 Осуществлять безопасное хранение,транспортировку и использование опасных, вредных, взрывоопасных веществ.

2.7 Обеспечивать сохранность плакатов,знаков,указателей,предупредительных надписей и др.

2.8 Выполнять и соблюдать требования » Инструкции для лица ответственного за безопасное производство работ кранами».

2.9 Вести сменный журнал поломок и ремонтов оборудования , знакомить принимающую смену с невыполненными заданиями.

2.10 Контролировать выдачу,стирку,химическую чистку,сушку, обеспыливание и ремонт спецодежды и спецобуви,обеспечивать работников мылом и обеззараживающими средствами.

2.11 Организовывать безопасное проведение всех видов работ с оборудованием, в том числе с командированным персоналом.

2.12 Контролировать наличие, своевременность проверок и испытание электрозащитных средств в электроустановках, пожаротушения и инструмента.

2.13 Организовывать оперативное обслуживание и ликвидацию аварийных ситуаций на вверенном ему оборудовнию.

2.14 Контролировать выполнение плановых заданий вверенному ему персоналу. Бригадир несет полную ответственность
за выполнение своим персоналом выданной им работы и за соблюдением при выполнении работы требований изложенных в
нормативно- правовой документации по охране труда.

2.15 Контролировать содержание в исправном состоянии, соответствующим правилам и нормам по охране труда и безопасную
эксплуатацию машин ,механизмов, оборудования, транспорных средств, зданий сооружений , лестниц и стремянок.

2.16 Обеспечивать условия труда и отдыха в соответствии с правилами и нормами по охране труда.

2.17 Разрабатывать инструкции по охране труда, обеспечивать рабочие места этими инструкциями.

2.18 Обеспечивать соблюдение установленного порядка допуска к выполнению работ повышенной опасности.

2.19 Контролировать соблюдение правил пожарной безопасности работниками бригады, обеспечивать свободные проходы к рабочим местам, проездам и путям эвакуации.

2.20 Организовывать и производить работу необходимую для соблюдение пожарной безопасности (перекатку рукавов, пополнения песком ящиков у пожарных щитов, перезарядку огнетушителей и д.р.).

2.21 Обеспечивать содержание производственных помещений участка в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

2.22 Обеспечивать своевременное выполнение предписаний ОПБ и ООС.

2.23 При несчастном случае на производстве оказывать первую помощь пострадавшему, вызывать (скорую медицинскую помощь), сообщить в ОПБ и ООС о произошедшим, сохранить обстановку такой, какой она была на момент аварии или несчастного случая,если это не угрожает жизни и здоровью людей.

2.24 Предоставлять комиссии по расследованию несчастного случая полную информацию необходимую для осуществления их
полномочий.

2.25 Предоставлять заявки на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты работников.

2.26 Организовывать уголки (стенды) по охране труда , пропаганду и внедрение передового опыта по охране труда.

2. 27 Ставить вопрос о привлечении в установленном порядке к ответственности лиц, нарушавших правила и нормативные документы по охране труда,промышленной безопасности и охране окружающей среды.

2.28 Проводить инструктажи работников их обучение безопасным приемам и методам работы, стажировку на рабочих местах, а также ведение соответствующей документации, организовывать специальное обучение и проверку знаний по охране труда.

2.29 Соблюдать и контролировать соблюдение подчиненным персоналом нормативно- правовых актов в области промышленной безопасности, охраны окружающей среды, охраны труда.

2.30 Отстранять от работы работника , появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательной медицинский осмотр.

2.31 Ввести в установленный срок правилами документацию по охране труда ( журналы, книжки, ознакомление с инструкциями подчиненного персонала).

2.33 Останавливать работу оборудования в случае, если это угрожает здоровью персонала работающему на этом оборудовании.

2.34 Осуществлять постоянный контроль за экономное и обоснованное расходование электроэнергии в течение рабочего времени и отключать освещение, вентиляцию и другое вспомогательное оборудование на время неисполнения своих непосредственных обязанностей, за исключением технологически необходимого.

3 Профессиональные требования

Бригадир должен знать:

3.1 Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные материалы по организации ремонта оборудования.

3.2 Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования.

3.3 Организацию и технологию проведение ремонтных работ.

3.4 Организацию ремонтной службы цеха.

3.5 Технические характеристики,конструктивные особенности, назначения, режимы работы оборудования цехов.

3.6 Основы технологии производства обслуживаемых цехов.

3.7 Правила сдачи оборудования в ремонт и ввода его в эксплуатацию.

3.8 Требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования.

3.9 Передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания на предприятии.

3.10 Основы трудового законадательства.

3.11 Правила внутреннего трудового распорядка.

3.12 Правила и нормы охраны труда,техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

3.14 Обеспечить своевременное выполнение предписаний, распоряжений, приказов в области охраны труда и окружающей среды.

3.15 Участвовать в ликвидации пожаров и очагов возгорания и привлекать для этого подчиненный персонал.

3.16 Правила эксплуатации электроустановок и правила электробезопасности при работе и обслуживании оборудования.

Бригадир имеет право:

4.1 Знакомиться с планами работы цеха, графиками ППР оборудования обслуживаемых цехов,с решениями руководства цеха,предприятия.

4.2 Вносить предложения по совершенствованию работы бригады.

4.3 Представлять главному механику — начальнику цеха все недостатки, выявленные в процессе работы и вносить предложения по их устранению.

4.4 Привлекать специалистов других структурных подразделений к решению задач возложенных настоящей должностной инструкцией.

4.5 Представлять предложения о поощрении отличившихся работников бригады и наложение дисциплинарных взысканий
на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

4.6 Контролировать выполнение заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками бригады.

4.7 На оказание помощи от руководителей цеха для выполнение своих должностных обязанностей.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 Бригадир получает плановые задания на месяц,декаду,смену от начальника ремонтного участка. Доводит их до работников бригады.

5.2 В случае получения задания от главного механика — начальника цеха бригадир доводит задание до начальника участка.

5.3 Разногласия, возникающие в процессе осуществления производственной деятельности бригадира разрешаются главным механиком-начальником цеха или его заместителем.

Бригадир несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:

— ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренной настоящей должностной
инструкцией;

— нарушения ,совершенные в процессе своей деятельности;

— отсутствие контроля за качеством выполняемого ремонта;

— причинение материального ущерба предприятию;

— нарушение правил производственной и трудовой дисциплины;

— неудовлетворительное состояние охраны труда и пожарной безопасности , случаи производственного травматизма;

2.1. Бригадира полеводческой бригады

2.1.1. Ознакомление с правами и обязанностями бригадира полеводческой бригады, технологическими процессами в растениеводстве. Организация производства и труда по возделыванию 1-2 культур(картофеля, зерновых). Порядок разработки годового производственного задания полеводческой бригаде

Ознакомилась с правами и обязанностями бригадира полеводческой бригады

Согласно должностным обязанностям бригадир :
-способствует выполнению плановых заданий бригады по производству и качеству продукции, урожайности сельскохозяйственных культур; повышению эффективности производства и постоянному росту производительности труда коллектива бригады; организации труда с учетом научных требований;
-обеспечивает рациональное и высокопроизводительное использование земли, рабочей силы, , машин, оборудования и материальных ресурсов (семян, удобрений и т. д.);
-участвует в разработке производственных заданий, оперативных планов бригады и звеньев, технологических карт, закрепляет за звеньями поля или земельные участки для выращивания сельскохозяйственных культур и т. д.;
-обеспечивает своевременное доведение заданий до звеньев (исполнителей) , их расстановку по рабочим местам (зонам), систематическое проведение производственного инструктажа и рациональную организацию трудовых процессов;
-организует производственную деятельность бригады на принципах хозяйственного расчета, добивается строгого режима экономии трудовых, материальных и денежных затрат;
-организует выполнение работ в соответствии с рабочими планами, технологией производства и нормативами расхода материальных ресурсов;
-обеспечивает соблюдение членами бригады трудовой и производственной дисциплины, добивается от каждого работника высококачественного и своевременного выполнения работ;
-принимает меры по выполнению и перевыполнению рабочими бригады технически обоснованных норм выработки, вносит в случае необходимости предложения об их изменении и внедрении более прогрессивных, помогает членам бригады осваивать нормы, разъясняет условия работы и оплаты труда;
-контролирует качество выполняемых работ, осуществляет меры по предупреждению брака, повышению качества производимой продукции;
-обеспечивает работников бригады инвентарем и материалами, приспособлениями и защитными средствами, оформляет документы на списание израсходованных материалов и инструментов, проверяет наличие специальной одежды у рабочих;
-распределяет технические средства, инвентарь, инструменты и материалы, необходимые для выполнения работ, и принимает выполненные работы от исполнителей; осуществляет необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий и других неполадок;
-обеспечивает своевременный учет производимой продукции, выполненных работ, а также представление отчетности в установленные сроки;
-анализирует результаты производственной деятельности, регулярно проводит в бригаде производственные совещания и своевременно устраняет выявленные недостатки;
-проводит воспитательную работу среди членов бригады, вырабатывает чувство сознательного отношения к труду и высокой ответственности всего коллектива за порученное дело, бережное отношение к материалам, инструментам, инвентарю и т. д.;
-развивает и поддерживает инициативу членов бригады в разработке и осуществлении организационно-технических мероприятий, направленных на снижение себестоимости продукции и внедрение технически обоснованных норм труда, оказывает необходимую помощь новаторам производства, изобретателям и рационализаторам;
-систематически повышает свой культурно-технический и идейно-политический уровень, проявляет заботу о повышении всеми членами бригады производственной квалификации и экономических знаний, способствует овладению рабочими смежными профессиями;
-способствует созданию в бригаде благоприятного психологического климата, проводит на рабочих местах инструктаж работников и обеспечивает соблюдение правил по охране, технике безопасности труда, производственной санитарии и противопожарным мероприятиям;
-принимает активное участие в организации культурно-массовой работы и общественного питания в бригаде;
-участвует в пропаганде и реализации решений партии и правительства по сельскому хозяйству, организует социалистическое соревнование.

Бригадир имеет право:
-давать указания работникам бригады по технологии производства, организации труда, использованию техники и других средств производства;
-вносить предложения по изменению технологии, сроков выполнения работ и распорядка рабочего дня;
-требовать переделки недоброкачественно выполненных работ, приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь угрозу здоровью или жизни рабочих;
-представлять предложения о присвоении или повышении рабочим в установленном порядке квалификационных разрядов, классности и мастерства; о моральном и материальном поощрении членов бригады (объявлении благодарности, выдаче премии, награждении ценным подарком, Почетной грамотой, вымпелом, занесении в Книгу почета, на Доску почета); о лишении или снижении размера премии, вознаграждений по итогам работы отдельным членам бригады в соответствии с действующими положениями, о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка;
участвовать в распределении фонда материального поощрения среди членов бригады.

Ознакомилась с технологическими процессами в растениеводстве, основными из которых являются: подготовка почвы к посеву, посев культур, уход за посевами, уборка урожая. Эти процессы должны проводиться в строго определённые сроки, чтобы обеспечить эффективность сельскохозяйственного производства. Кроме того выполнение этих процессов требует определённых затрат, которые должны быть разграничены по видам работ. Для этого применяют технологические карты. Это позволяет правильно использовать все имеющиеся средства для производства возможно большего количества продукции при минимальных затратах.

В технологических картах необходимо указывать:

— все производственные операции, которые должны быть выполнены в соответствии с агротехническими требованиями и стандартами на товарную продукцию получения высоких урожаев возделываемых культур;

— наиболее экономичные агрегаты (из имеющихся в хозяйстве) для выполнения каждой операции с указанием марок и количества агрегатируемых машин;

— количество персонала, обслуживающего каждый агрегат;

— часовую производительность и дневную выработку агрегата;

— продолжительность рабочего дня;

— календарные сроки работ и количество рабочих дней на каждую операцию;

— выработку каждого агрегата за агросрок;

— затраты труда и средств на единицу выполненной работы.

На основе технологических карт рассчитывают необходимое количество машин, рабочей силы и материальных средств для своевременного выполнения всего объема работ по каждой операции, а также определяют суммарные затраты на их выполнение. При определении необходимого количества тракторов и машин каждого вида и типа исходят из объема работы, дневной производительности агрегатов и агротехнических сроков выполнения работ. Количество тракторов и машин каждого вида и типа в комплексе определяют, исходя из набора возделываемых культур, объема работ, дневной производительности агрегатов и допустимых агротехнических сроков выполнения работ. В технологических картах указываются все операции производственного процесса, средства для их выполнения, а также денежные и трудовые затраты на получение запланированного урожая. В связи с этим технологические карты являются основными первичными документами для составления годовых производственно-финансовых планов хозяйств. При составлении карт учитываются возможности хозяйств: наличие машин, орудий, тракторов, рабочей силы, материалов и другие производственные факторы. Чтобы определить наилучший вариант для данных условий, составляют проекты технологических карт в 2-3 вариантах, из которых затем выбирают наиболее подходящий. Это позволяет полнее выявить возможность хозяйства для получения высоких урожаев с возможно меньшими затратами труда и средств на 1 Ц. продукции.

Технологические карты также являются основанием для составления годовых производственных заданий полеводческим бригадам.

На основе производственно-финансового плана составляются годовые производственные задания для отдельных подразделений. Все показатели годового производственного задания бригады можно разделить на три группы.
Первая группа показателей характеризует ресурсы бригады — трудовые и материальные. Например, для тракторно-полеводческой бригады устанавливается среднегодовая численность работников, в том числе трактористов-машинистов, помощников, учетчиков и прочих работников. Затем указывается общая площадь земли, закрепленной за бригадой, в том числе пашни, природных сенокосов и пастбищ, садов и ягодников, площадь защищенного грунта.
В годовых заданиях указывается техника, закрепляемая за бригадой, склады для удобрений и ядохимикатов, горючего, зернокартофелеовощехранилища и т. д.
Вторая группа показателей — это программа бригады по производству продукции. Растениеводческая бригада получает план по посевным площадям, урожайности и валовым сборам. В плане также указываются мероприятия, обеспечивающие выполнение заданий. Каждый работник бригады также получает определенное задание.

Третья группа показателей в годовых производственных заданиях бригадам — это плановые лимиты затрат на производство продукции. Для бригад в растениеводстве это затраты на семена, удобрения, ядохимикаты, на подготовку их к посеву или внесению в почву, т. е. затраты на все работы, связанные с выращиванием растений и получением запланированного урожая. Эти затраты определяются на основе технологических карт.
Из общепроизводственных затрат учитываются только те, которые непосредственно связаны с работой бригады и зависят от нее. В годовых производственных заданиях подсчитывается эффективность работы бригады путем сравнения затрат на производство продукции со стоимостью валовой продукции. За высокое качество работ, сокращение сроков и качество уборки, за выполнение заданий по выходу валовой продукции бригады получают дополнительную оплату, а за перевыполнение плана и снижение затрат — премии.

2.1.2. Начисление оплаты труда различным категориям работников бригады, занятых на конно-ручных и механизированных работах

Ознакомилась с начислением оплаты труда различным категориям работников бригады, занятых на конно- ручных и механизированных работах

Сельскохозяйственным организациям предоставляется право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается, а размер минимальной- регламентируется Правительством РБ. Порядок начисления и оплаты труда регламентируется ПОЛОЖЕНИЕМ по оплате труда. В СПК «Дружба-Автюки» оплата труда работников, занятых на конно-ручных и механизированных работах применяется по сдельно-премиальной системе, исходя из установленных норм и расценок. На отдельных разовых работах, где дневную норму выработки установить затруднительно, может применяться часовая оплата труда по разряду, предусмотренному ЕТС.

Для учета отработанного времени, объемов выполненных работ и начисления заработка работникам, занятых на конно-ручных работах, применяют книжку бригадира по учету труда и выполненных работ(приложение ). Это комбинированный документ, состоящий из двух разделов.

Раздел I — «Лист учета выполненных работ». Здесь по культурам или группам однородных по технологии выращивания культур ведется учет труда и выполненных работ. Все выполняемые работы шифруются, и по каждому шифру записи производят по четырем позициям:

1) количество дней, отработанных всеми исполнителями за каждый день;

2) количество человеко-часов, отработанных всеми исполнителями за каждый день;

3) объем выполненных работ;

4) сумма причитающегося заработка за фактически выполненный объем

Раздел II — «Табель учета рабочего времени и подсчета заработка на конно-ручных работах». Здесь по каждому исполнителю ежедневно ведется учет отработанного времени, объема выполненных работ и начисленной оплаты труда. Для отражения этой информации в книжке бригадира отводится шесть строк:

1) количество отработанных дней;

2) количество отработанных человеко-часов;

3) шифр выполняемой работы;

4) объем выполненных работ;

5) сумма заработка за выполненный объем работ;

6) доплата за качество.

Общая сумма начисленной заработной платы работникам в «Табеле учета рабочего времени на конно-ручных работах» должна соответствовать сумме начисленной заработной платы по объектам затрат в «Листе учета выполненных работ».

Для учета работ, выполняемых тракторами, комбаинами и другими самоходными машинами, применяют учетный лист тракториста-машиниста( ). Его выписывают на каждого механизатора отдельно раз в 10—15 дней. В учетном листе ежедневно отмечают наименование и объем выполненных работ, отработанное время, сумму начисленной оплаты труда, выполненные нормо-смены, расход топлива по норме и другие показатели. Записи делает бригадир (или сам механизатор) в конце смены или рабочего дня на основе обмера и подсчета объема фактически выполненных работ. Подписывают документ механизатор и агроном.

В сельскохозяйственных организациях значительная часть транспортных работ выполняется тракторным парком. На все виды транспортных средств 3 раза в месяц (1, 11 и 22-го числа) выписывают путевой лист трактора (приложение ). Он рассчитан на отражение выполненных работ за каждые 10 дней. В выдаваемом механизатору путевом листе должны стоять штамп организации, дата выдачи, порядковый номер с начала года, номер и марка трактора, фамилия механизатора, указываться задание (откуда взять и куда доставить груз), наименование груза, время выезда и возвращения в гараж.

В листе отмечаются отработанное время, объем выполненных работ, сумма начисленной заработной платы и другие, показатели. Учёт путевых листов в течение месяца ведут в накопительной ведомости на машину, а в конце месяца выбирают на водителя.

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Бригадир производственной бригады в растениеводстве относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.

2. На должность бригадира производственной бригады в растениеводстве назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (сельскохозяйственное) образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 5 лет.

3. В своей деятельности бригадир производственной бригады в растениеводстве руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

4. Бригадир производственной бригады в растениеводстве должен знать:

— руководящие, нормативные, инструктивные и методические материалы по вопросам агропромышленного комплекса и производственной деятельности отделения, участка, бригады;

— технологию сельскохозяйственного производства;

— достижения науки и передовой опыт сельскохозяйственного производства;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— действующие цены и стандарты на сельскохозяйственную продукцию;

— основы земельного и трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;

— законодательство по охране окружающей среды.

5. Во время отсутствия бригадира производственной бригады в растениеводстве его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций бригадир производственной бригады в растениеводстве обязан:

6.1. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения, участка, бригады.

6.2. Участвовать в разработке плановых заданий соответствующего подразделения и обеспечивать их выполнение.

6.3. Обеспечивать проведение мероприятий по интенсификации сельскохозяйственного производства, эффективному использованию земли, трудовых и материальных ресурсов, техники, производственных помещений и других средств производства, рациональное использование и охрану земельного фонда.

6.4. Организовывать внедрение интенсивных технологий производства в отраслях растениеводства и животноводства, передовых приемов возделывания культур и выведения продуктивных пород скота, научно-обоснованной системы применения удобрений в целях роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.

6.5. Обеспечивать механизацию производственных процессов, выявление и использование резервов роста производительности труда, развитие рационализации и изобретательства.

6.6. Организовывать внедрение мероприятий по сокращению ручного труда, экономии трудовых и материальных ресурсов на производство единицы продукции.

6.7. Организовывать планирование, учет и составление отчетности о производственной деятельности подразделения.

6.8. Контролировать соблюдение норм и правил охраны труда и пожарной безопасности.

6.9. Обеспечивать выполнение законодательства по охране окружающей среды.

6.10. Проводить в установленном порядке первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда с работниками.

6.11. Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда.

6.12. Обучать работников безопасным методам и приемам работы.

6.13. При несчастном случае на производстве, организовывать первую помощь потерпевшему, сообщать о происшедшем несчастном случае непосредственному руководителю, проводить другие мероприятия, предусмотренные Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.14. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.

7. Бригадир производственной бригады в растениеводстве имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

7.5. Вносить на рассмотрение руководителю организации представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

7.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу бригадира производственной бригады в растениеводстве оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Бригадир производственной бригады в растениеводстве несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. N 69.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.


Статьи по теме